🤝 Peer-Power statt Hierarchie: Wie wir Betroffene besser integrieren

🧱 Problem: Hierarchien & Stigma

• Dominanz von Kontrolle, Sicherheit und Leistungslogik führt zu Ausgrenzung statt Integration.
• Betroffene werden als „unberechenbar“ markiert – das mindert Würde, Selbstwirksamkeit und soziale Chancen.
• Folge: soziale Verarmung, Rückzug, schlechtere Gesundheitsverläufe.

🤝 Lösung: Peer-gestützte Angebote

• Peers (Genesungsbegleiter:innen) bringen Glaubwürdigkeit, Hoffnung, Coping-Skills und Brücken in den Alltag.
• Wirksam, weil horizontal (auf Augenhöhe), niedrigschwellig und ressourcenorientiert.

🏥 Beispiel: Tagesklinik als sozialer Anker

• Positives Beispiel: gemeinsames Kochen, Einkaufen, Kunst-/Ergotherapie, Gruppenstruktur für einige Stunden täglich.
• Wirkung: Routinen, soziale Bindung, Psychoedukation – ohne Vollzeit-Überforderung.

🧩 Bausteine eines wirksamen Programms

• Tagesstruktur 4–6 h/Tag: Kochen, Bewegung, kreative Arbeit, Psychoedukation.
• Peer-Teams in jeder Gruppe (Co-Moderation mit Fachpersonen).
• Gesundheitskompetenz: Ernährung, Schlaf, Stress, Medien, Medikamente verstehen.
• Sozialnavigation: Wohnen, Finanzen, Arbeit, Rechtsfragen – mit echter Begleitung.
• Familien-/Netzwerkarbeit: Angehörige schulen, Dialog fördern.
• Antistigma-Module: öffentliche Workshops, Begegnungsformate.

📈 Messbar machen (KPI-Ideen)

• Teilnahmeraten, Rückfall-/Rehospitalisationsquote, Notfallkontakte.
• Selbstwirksamkeit, Lebensqualität, soziale Teilhabe (Freundeskreis, Vereine, Arbeit).
• Zufriedenheit von Betroffenen & Angehörigen.
• Vermitteltes Peer-Stundenvolumen und Anzahl absolvierter Peer-Trainings.

🏛️ Was Träger & Politik tun können

• Peer-Stellen finanzieren (tarifiert, nicht ehrenamtlich).
• Tageskliniken 2.0 fördern: Therapie + Lebenspraxis + Community.
• Leistungsindikatoren auf Teilhabe ausrichten (nicht nur Risiken).
• Kooperationen mit Gemeinden, Vereinen, Bildungswerken.

🫶 Was Angehörige & Community tun können

• Regelmäßige, planbare Kontakte statt „ad hoc“-Hilfe.
• Einladung in Gruppenaktivitäten (Kochen, Sport, Kultur).
• Ressourcen betonen: Talente sichtbar machen, kleine Rollen/Verantwortungen bieten.

🔭 Vision: Von Kontrolle zu Vertrauen

Weniger „top-down“-Hierarchien, mehr gemeinsame Verantwortung: Klinik, Peers, Familie, Kommune. Ziel ist Teilhabe als Standard, nicht als Ausnahme.

✅ Fazit

Integration gelingt, wenn wir Peers stärken, tagesstrukturierte Orte ausbauen und soziale Kennzahlen ernst nehmen. So wird aus Hierarchie Haltung – und aus Stigma Solidarität.